Abstrak
Kepemimpinan merupakan inti dari pada Manajemen. Gaya kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap hubungan kerja dan kinerja organisasi. Tetapi hubungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Hubungan kerja bukan mediator pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, dan juga bukan mediator pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi. Gaya kepemimpinan yang tepat, iklim organisasi yang kondusif dan hubungan kerja yang harmonis mendukung pencapaian kinerja organisasi yang optimal.
Kata kunci
kajian